为深化学员对人力资源管理与开发理论的理解，提升其对企业人力资源管理实践的认知，5月10日下午，扬州保来得科技实业有限公司人事行政高级经理葛秋丽女士应邀走进扬州大学MBA课堂。葛经理围绕“人力资源的选育留用工作”主题，为同学们带来了一场极具实践指导价值的专题讲座。

葛秋丽经理以人力资源管理中“选、育、留、用”四个关键环节为核心，系统且全面地阐述了企业在人才引进、人才培养机制构建、员工保留策略以及岗位合理匹配等方面的实务操作与创新探索。她强调，在当下竞争激烈的市场环境中，企业人力资源工作的核心并非单纯追求招聘数量，而是精准“找到合适的人才，并充分激发其最大潜能”，以此为企业创造更大价值。

在讲座过程中，葛秋丽经理结合扬州保来得科技实业有限公司近年来在组织升级与人才体系建设中的实际案例，深入剖析了在企业实际运营中，如何实现人岗匹配、团队稳定和组织效能提升之间的动态平衡。通过这些案例，同学们更直观地理解了人力资源管理理论在实践中的具体应用，以及不同策略对企业发展产生的深远影响。

在互动环节，同学们积极参与，围绕“企业如何看待学历与能力的关系”“如何有效激励新生代员工”“职业通道设计的核心要素”等人力资源管理领域的热点话题，与葛秋丽经理展开了热烈讨论。现场气氛活跃，思想的火花频繁碰撞，同学们不仅从葛经理丰富的实践经验中获得启发，还通过交流进一步深化了对相关问题的思考。

此次“企业家进课堂”活动意义重大，它为 MBA 学员提供了近距离接触企业人力资源管理真实逻辑的机会，有效弥合了理论知识与实际管理之间的差距，帮助同学们更好地理解和掌握人力资源管理的实际操作要点。未来，扬州大学 MBA中心将持续推进此类活动，邀请更多企业界资深人士走进课堂，为同学们搭建起学以致用、知行合一的优质成长平台，助力学员们提升专业素养，为未来的职业发展奠定坚实基础。

供稿：许大伟